根據機鑄（2017）18號文件要求，為加強中層及主管科員的責任意識，提高管理崗位的緊迫感和使命感，8月1日——2日，由綜合辦牽頭組織，在全公司范圍內組織開(kāi)展了試用到期的中層干部及主管科員的考評工作。

公司特成立考評組，由總經(jīng)理牛曉宇擔任組長(cháng)，各副總經(jīng)理、車(chē)間主任作為考評組成員?？荚u要求述職人員要詳細匯報近半年的工作成績(jì)，用事實(shí)說(shuō)明工作成效，并總結存在的問(wèn)題及不足。各單位員工全員參與，作為評委聽(tīng)取被考評人員述職報告后，就各部門(mén)負責人的工作業(yè)績(jì)、組織管理能力、責任心等方面進(jìn)行綜合評定，劃分出優(yōu)秀、勝任、不勝任三個(gè)等級。

此次考評主要是對中層及主管人員的一次鞭策，以群眾監督為基礎，不斷優(yōu)化管理方法及措施，挖掘管理潛能，最終實(shí)現優(yōu)勝略汰的動(dòng)態(tài)管理。